X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Администрация Губернатора Калужской области

C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год науки и технологий 2021
Десятилетие детства
План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
Мониторинг атмосферного воздуха
в Калужской области
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Государственно-частное партнерство
Калужской области
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ

 
  1. Опрос для государственных служащих Калужской области (2012 год) [ не активен ]
    22.11.2012 00:00:00 - 10.01.2013 00:00:00
    Голосов: 381
    1. 1. Насколько Вы информированы о реформе государственной гражданской службы?
      Достаточно  
       214 (56%)
      Частично  
       128 (34%)
      Слабо  
       38 (10%)
    2. 2. Считаете ли Вы, что реформа государственной гражданской службы необходима?
      Скорее да  
       209 (55%)
      Да  
       138 (36%)
      Скорее нет  
       29 (8%)
      Нет  
       5 (1%)
    3. 3. В чем вы видите основные результаты реформы государственной гражданской службы?
      Повысится эффективность работы государственных органов и качество государственных услуг, представляемых населению  
       219 (57%)
      Служба станет более профессиональной  
       67 (18%)
      Повысится престиж и статус работы в государственных органах  
       37 (10%)
      Затрудняюсь ответить  
       33 (9%)
      Снизится уровень коррупции в госаппарате  
       18 (5%)
      Другое  
       7 (2%)
    4. 4. Что, по вашему мнению, мешает успешному проведению реформы?
      Непродуманность механизма реализации  
       137 (36%)
      Недостаток информированности и методического обеспечения  
       77 (20%)
      Недостаток ресурсного обеспечения  
       62 (16%)
      Неясность целевых установок  
       56 (15%)
      Другое  
       46 (12%)
    5. 5. Как реформа повлияет на Ваше социальное положение?
      Затрудняюсь ответить  
       173 (45%)
      Никак не отразится  
       98 (26%)
      Положение станет лучше  
       89 (23%)
      Жду негативных последствий  
       21 (6%)
    6. 6. Какие направления реформы Вы считаете наиболее эффективными?
      Внедрение оплаты по результатам труда  
       122 (32%)
      Введение квалификационных требований к должностям гражданской службы  
       112 (29%)
      Формирование кадрового резерва на конкурсной основе  
       38 (10%)
      Введение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой  
       29 (8%)
      Замещение должности гражданской службы по конкурсу  
       27 (7%)
      Введение служебного контракта  
       24 (6%)
      Проведение аттестации и квалификационных экзаменов  
       19 (5%)
      Другое (назовите)  
       10 (3%)
    7. 7. Считаете ли Вы профессию государственного служащего престижной?
      Скорее да, чем нет  
       170 (45%)
      Да  
       121 (32%)
      Скорее нет, чем да  
       52 (14%)
      Затрудняюсь ответить  
       25 (7%)
      Нет  
       13 (3%)
    8. 8. Кем должен быть государственный служащий?
      Профессионалом  
       270 (71%)
      Ответственным исполнителем  
       73 (19%)
      Управленцем  
       25 (7%)
      Генератором идей  
       11 (3%)
      Затрудняюсь ответить  
       2 (1%)
    9. 9. Что является наиболее привлекательным в работе государственного служащего?
      Служение государству  
       138 (36%)
      Стабильность  
       137 (36%)
      Государственные гарантии  
       62 (16%)
      Затрудняюсь ответить  
       26 (7%)
      Социальный статус  
       16 (4%)
      Близость к власти  
       1 (0%)
    10. 10. Считаете ли Вы, что проведение открытого конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу способствует улучшению кадрового состава государственных органов?
      Скорее да  
       163 (43%)
      Да  
       119 (31%)
      Скорее нет  
       61 (16%)
      Нет  
       36 (9%)
    11. 11. Считаете ли Вы, что создание резерва управленческих кадров позволит повысить профессиональный уровень кадрового состава государственной службы?
      Скорее да  
       172 (45%)
      Да  
       116 (30%)
      Скорее нет  
       57 (15%)
      Нет  
       32 (8%)
    12. 12. Какие мероприятия по развитию кадрового резерва являются, на Ваш взгляд, наиболее эффективными?
      Стажировка по профилю предполагаемой деятельности  
       159 (42%)
      Обучение (повышение квалификации и/или профпереподготовка)  
       159 (42%)
      Коммуникативные мероприятия (форумы, конференции, круглые столы)  
       33 (9%)
      Расширение сферы обязанностей на рабочем месте  
       29 (8%)
      Другое (назовите)  
       3 (1%)
    13. 13. Как вы относитесь к внедрению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего?
      Скорее позитивно  
       133 (35%)
      Позитивно  
       112 (29%)
      Затрудняюсь ответить  
       70 (18%)
      Скорее негативно  
       48 (13%)
      Негативно  
       17 (4%)
    14. 14. Какие мероприятия в первую очередь будут способствовать повышению эффективности государственной службы?
      Оптимизация структуры государственных органов, четкая регламентация их деятельности  
       138 (36%)
      Внедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу государственного управления  
       131 (34%)
      Антикоррупционная политика государства  
       65 (17%)
      Ничего из вышеперечисленного  
       33 (9%)
      Оптимизация численности кадрового состава государственных органов  
       14 (4%)
    15. 15. Какой наиболее значимый фактор может препятствовать результативной работе государственных служащих?
      Общий низкий уровень профессионализма государственных служащих  
       145 (38%)
      Низкий уровень оплаты труда  
       79 (21%)
      Отсутствие зависимости оплаты труда от фактических результатов  
       70 (18%)
      Ограничение возможности для карьерного роста  
       54 (14%)
      Низкий уровень материально-технического обеспечения рабочего места  
       29 (8%)
    16. 16. Какие формы связи государственных органов с населением вы считаете более эффективными?
      Встречи с населением  
       132 (35%)
      Прием граждан  
       69 (18%)
      СМИ  
       67 (18%)
      Средства Интернета  
       67 (18%)
      Социологические исследования  
       27 (7%)
      Переписка  
       11 (3%)
      Другое (указать)  
       6 (2%)
      Контакты с общественными организациями  
       6 (2%)
    17. 17. Какие меры, по вашему мнению, необходимо принять с целью предотвращения случаев коррупции?
      Повышение заработной платы государственных служащих  
       139 (36%)
      Внедрение интернеттехнологий для оказания всех государственных услуг  
       84 (22%)
      Введение карательных мер  
       59 (15%)
      Установление контроля за расходами (при приобретении объектов недвижимости, транспортных средств и т.п.)  
       46 (12%)
      Отчеты государственных служащих, наделенных властными полномочиями, перед населением  
       22 (6%)
      Ограничение или изменение функций контроля за объектами управления  
       16 (4%)
      Проведение воспитательной работы среди государственных служащих  
       14 (4%)
    18. 18. Какие социальные гарантии для гражданских служащих, установленные законодательством, реализуются в недостаточной степени
      Право на единовременную субсидию на приобретение жилой площади  
       235 (62%)
      Возмещение расходов, связанных со служебными командировками  
       27 (7%)
      Медицинское страхование  
       25 (7%)
      Государственное пенсионное обеспечение  
       23 (6%)
      Право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку  
       21 (6%)
      Транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей  
       19 (5%)
      Право на получение денежного содержания  
       10 (3%)
      Социальное страхование  
       8 (2%)
      Право на ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск  
       7 (2%)
    19. 19. Укажите, какая из нижеперечисленных социальных гарантий на государственной службе является, по Вашему мнению, наиболее значимой?
      Государственное пенсионное обеспечение  
       168 (44%)
      Единовременная субсидия на приобретение жилого помещения  
       115 (30%)
      Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания  
       55 (14%)
      Медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи  
       28 (7%)
      Другое  
       14 (4%)